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vol.01
株式会社システミクス代表取締役 宇佐見 靖さん
取材時：2022年1月
まだスマートフォンやタブレットがない時代、ソフトウェア開発事業からシステミクスは始まりました。その後、あらゆる障害に備えた「あんしんサービス」やネットワーク構築・保守がソフト開発と共に主力事業となっています。さらなる発展に向けて日々奮闘しております。
私たちシステミクスは毎日の仕事を「あんしん」「快適」にする会社です。
まだスマートフォンやタブレットがない時代、ソフトウェア開発事業からシステミクスは始まりました。その後、あらゆる障害に備えた「あんしんサービス」やネットワーク構築・保守がソフト開発と共に主力事業となっています。さらなる発展に向けて日々奮闘しております。
私たちシステミクスは毎日の仕事を「あんしん」「快適」にする会社です。
ワーク・ライフ・バランスの推進に対する考え方や方針を教えてください。
勤続年数の長いベテラン社員が多くいる一方、若手の層が薄いことから、採用活動に力を入れるようになりました。そこで、小規模企業である弊社が優れた人材を確保するためには、仕事だけでなくプライベートも大切にする方や高い能力や積み重ねたキャリアがあるにもかかわらず、出産や育児によりフルタイムで勤務できずに就業を見送っていた方などに対して、魅力的な働く環境をつくることが必要だと考えました。弊社はソフトウェア開発とその運用管理が主な業務ということもあり、場所や時間に縛られずに就業することが可能であったことから、システム化、制度化してワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む事業所であることを求職者へのアピールポイントにしようと考えました。
代表取締役 宇佐見さん
ワーク・ライフ・バランスに関して、自慢の取り組みを教えてください。
コアタイムのないフレックスタイム制やテレワーク制度などを整備し、同業他社と差別化できるような小さいながらも特徴ある会社を目指しています。社員のスマートフォンから簡単に就業時間の変更や休暇の申請ができるシステムを構築し、制度を形骸化させることなく運用しています。完全週休二日制のもとで高い有給消化率を維持していることからも、その効果を実感しています。テレワーク制度では、ネットワークカメラやWeb会議システムを積極的に活用することで、コミュニケーション不足に陥ることを防止しています。長期的な視点のもと401k（確定拠出型年金）を導入していますが、今後もより働きやすい環境を目指し、できることは積極的に取り入れていきたいと考えています。
優秀な新卒の方や他社では労働条件が合わなかった育児中のキャリアのある方などを採用できたり、求職者優位の近年の状況にもかかわらず多くの面接、見学希望をいただくなど、ワーク・ライフ・バランスへの取り組みの効果も表れ始めています。
実際に働いている社員の感想を教えてください。
社員からの声を4つ紹介します。仕事とプライベートを両立しやすい制度や環境が整っており、非常に雰囲気のいい職場です。自分でペースをつくりながら仕事を進めることができるので、働きがいを見つけながら仕事をすることができています。
（入社5年目男性）
ハードとソフト、両面において働きやすい環境であると感じております。ハード面では社内のアットホームな雰囲気や充実したIT設備、ソフト面ではフレックスタイム制により、各自の生活に合わせた働き方が可能です。整った環境で心に余裕が持てるため、気持ち良く仕事ができています。
（入社3年目男性）
朝、保育園への送迎時、別れが寂しくて泣く子どもに少し寄り添う時間を持つ、トイレトレーニング中の下の子のトイレに付き添う等、会社の制度として、フレックス、テレワーク制度があるおかげでイライラせずに向き合うことができています。
（入社17年目女性）
各種制度が整備されていく過程で社員の要望も取り入れられており、会社と社員が一体となってワーク・ライフ・バランスに取り組んでいると感じます。この会社で長く働きたいと思う理由になっています。
（入社20年目男性）
