中村建設(株)
- 業種:指定なし
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環境のリーディングカンパニー中村建設。
中村建設は、モノを造る建設から環境と調和する建設を目指しています。
公共施設の建設から、集合住宅、戸建て住宅の企画開発から設計・施工、分譲まで、幅広い建設分野の仕事を手がけています。
また、LSS流動化処理土の再資源化事業、太陽光発電事業、地熱発電事業などの環境事業にも積極的に取り組み全国展開しております。
中村建設は社員を大切にし、『企業は人をつくるところなり』の思想に基づき、社員教育にはとても力を入れています。『資格取得援助制度』や『自己啓発助成制度』で多くの社員が自身のスキルアップに活用しております。
2年に一度の社員旅行では、各自で海外国内から選び、社員同士の親睦を深めています。
また、LSS流動化処理土の再資源化事業、太陽光発電事業、地熱発電事業などの環境事業にも積極的に取り組み全国展開しております。
中村建設は社員を大切にし、『企業は人をつくるところなり』の思想に基づき、社員教育にはとても力を入れています。『資格取得援助制度』や『自己啓発助成制度』で多くの社員が自身のスキルアップに活用しております。
2年に一度の社員旅行では、各自で海外国内から選び、社員同士の親睦を深めています。
企業情報
高齢者活躍宣言 奨学金返還支援
設立 | 1955年6月16日 |
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資本金 | 15,000万円 |
代表者 | 代表取締役社長 中村仁志 |
本社所在地 | 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町71-23 |
TEL | 053-471-3421 |
FAX | 053-472-4066 |
事業内容 | 土木・建築・設備工事の企画・設計・施工、戸建て住宅の設計・施工、宅地造成及び分譲、産業廃棄物・一般廃棄物の再生処理、土壌汚染浄化処理の設計・施工、アスファルト合材の製造販売、LSS流動化処理土の製造販売、太陽光発電事業等 |
売上高 | 2,077,483万円(2023年度) |
従業員数 | 224名 |
平均年齢 | 42歳 |
教育・研修体制 | 入社後約3週間の新入社員研修(ビジネスマナーを含む)、半年後にフォローアップ研修を実施。以後、弊社教育基本計画により、職種別研修・階層別研修を実施します。また、自己啓発助成制度により、自己啓発(図書購入・資格検定・通信教育・講習・研修)費用の半額を会社が助成(1年間10万円まで)します。 |
産休・育休制度 | 産前・産後特別休暇、育児(3年まで取得可)、介護休業制度あり |
過去の採用実績 | 2021年 16名(男9名・女7名) 2020年 8名(男6名・女2名) 2019年 8名(男5名・女3名) ※人数は新卒採用のみ |
URL | http://www.nakaken.co.jp/ |
最終更新日 | 2024年3月1日 |
『人材をつくることから未来をつくっている会社』
中村建設には、社員を大切にし、成長できる環境が揃っています。『企業は人をつくるところなり』の思想に基づき、人づくり(社員教育)にはとても力を入れています。
『資格取得援助制度』や図書購入費用や通信教育費用の半額を負担する『自己啓発助成制度』を設け、多くの社員が自身のスキルアップに活用しています。
企業が社員を育て、社員が企業を大きくしてことが中村建設の考え方、思想です。
中村建設には、社員を大切にし、成長できる環境が揃っています。『企業は人をつくるところなり』の思想に基づき、人づくり(社員教育)にはとても力を入れています。
『資格取得援助制度』や図書購入費用や通信教育費用の半額を負担する『自己啓発助成制度』を設け、多くの社員が自身のスキルアップに活用しています。
企業が社員を育て、社員が企業を大きくしてことが中村建設の考え方、思想です。
『新社屋で明るく快適な環境』
2019年9月に新社屋が完成しました。中村建設では、本社社屋の新築にあたり、『省エネ』と『創エネ』を組み合わせることでエネルギー消費量ゼロを目指したビル、ZEBプランナーに登録しました。エネルギー消費を83%削減のNearlyZEBを達成し、BELS認定を取得しました。
たくさんの光が入る明るい快適な環境と、最新の設備で仕事の効率もアップします。
2019年9月に新社屋が完成しました。中村建設では、本社社屋の新築にあたり、『省エネ』と『創エネ』を組み合わせることでエネルギー消費量ゼロを目指したビル、ZEBプランナーに登録しました。エネルギー消費を83%削減のNearlyZEBを達成し、BELS認定を取得しました。
たくさんの光が入る明るい快適な環境と、最新の設備で仕事の効率もアップします。