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4月26日更新！静岡県浜松市の求人情報が満載！

現在のお仕事や、子育てとの両立の工夫について教えてください。

総務グループに所属して、人事に関わる仕事をメインに、受付業務なども行っています。季節のトピックとしては年末調整、新入社員研修などがあり、それ以外にも社内行事、福利厚生の案内、社員の皆さんからの相談事など、ルーティンワーク以外の業務も数多くある部署です。デスクワークが中心の日々ですが、社内報作成のために現場取材に行くこともあります。内勤だとなかなか機会がないので、現場を見て担当者の方の話を聞くのは新鮮ですし、勉強になります。

6歳の長男と3歳の次男、それに主人と私の4人家族です。会社は、子どもが3歳になるまでは短時間勤務（9時から16時）が可能ですが、次男もつい最近3歳になったので、現在（取材は2017年11月）は8時から17時勤務をしています。朝は6時50分ごろに家を出て、子どもを保育園に連れて行き7時50分に出社するのですが、慌ただしい時などは主人が食器を洗ったり、私が身支度をしている間、子どもの世話をしてくれます。家事のメイン担当は私ですが、主人もできる時は率先してやってくれるので助かりますね。子どものお風呂は基本的に主人が見ていますし、晩ご飯を作ってくれることもあります。

ワークライフバランスで工夫しているポイントは何でしょうか。

休みの日は浜松市動物園、公園、ガーデンパーク、フルーツパーク、森林公園などに遊びに行きます。男の子2人で体力があるのか、動物園でたくさん歩いたり、簡単なアスレチックをしたり、広場でサッカーをしたり、走り回ったり、とにかく動いているのが楽しいようです。いい季節には、軽食やおやつを持ってピクニック気分で出掛けます。自衛隊浜松基地も遊びのスポットです。夏は涼しく過ごせますし、男の子たちなので飛行機にも興味津々です。

ことさら「仕事と家庭のオン／オフの切り替え」を意識することはなく、職場にいる時、家庭にいる時で、ごく自然にシフトチェンジをしている感じです。仕事中はもちろん目の前のやるべき仕事に集中していますし、帰って子どもの顔を見ると、おのずと家庭モードになる気がします。子どものしつけのためには、時には職場では出さない大きな声で怒るので（笑）、これもまたオンの状態といえます。

あえて「オフのモード」というものを考えると、自分だけの時間を過ごしている状態でしょうか。子どもが寝た後ゆっくりしたり、子どもを主人に見てもらって友人とご飯を食べたりする機会が、大切なリフレッシュのひとときです。仕事も家事も育児も、「自分が頑張って全部やらなくては」と思わず、家族の協力も仰ぎつつ、できるところは楽をして、余裕を持った気持ちで過ごすようにしています。そうした貴重な時間をつくり出せるよう、日ごろから工夫に努めています。仕事のお昼休憩時に日用品を買いに行ったり、食材も宅配サービスを利用して、手間を省いたりしています。